Задача собеседования это не отделение хороших работников от плохих, а поиск взаимовыгодных точек соприкосновения и согласованности целей сотрудника и компании.
Например, цель компании — увеличить прибыль в 2 раза, цель сотрудника — создать сложный интерфейс на современных технологиях. Компания находит проблему, которая решается новым виджетом и экономит время пользователей, сотрудник создает виджет и достигает цели, а компания делает из виджета продукт и зарабатывает деньги.
Задача собеседования — найти эту согласованность.
Время собеседования — 1 час.